为深入贯彻黑龙江省深化能力建设“工作落实年”活动，双鸭山市岭东区对标营商环境评价指标体系，多措并举出实招，以“就业助企、政策暖企、督察护企”为主线，打好服务企业“组合拳”，持续提升人力资源领域服务能力，助推辖区企业健康发展，为推动岭东区营商环境整体优化提升“加力加码”。
“招才引智”搭建就业用工“供需桥”。充分发挥人力资源服务用工优势，岭东区调集人社、就业等相关科室骨干成立“人社惠企服务小组”，组建由25名协理员组成的“就业服务队”，主动对接辖区企业，精准掌握用工需求，并以“就业服务进基层”“春风行动暨就业援助月”等招聘活动为载体，实行“活动供岗、线上送岗”的模式，搭建就业岗位供需平台。同时，实施“就业赋能”行动，联合双鸭山技师学院开展职业技能培训，实现技能与岗位相适合、人与岗位相匹配。截止目前，先后发布岗位信息965个，初步达成就业意向123人，帮助2家重点企业解决用工需求37人。
“真金白银”下好政策惠企“服务棋”。让“黄金政策”发挥“黄金效应”。扎实推进“两变一畅一保障”工作机制，持续释放助企纾困稳就业政策红利，推动政策落实落地、资金直达直享、服务高质高效，向企业送去稳岗减负“及时雨”“雪中炭”。同时，依托“区、街道（乡）、社区（村）”三级劳动保障平台，紧盯重点群体，全面落实就业困难人员再就业以及社会保险补贴、失业补助金、培训补贴和创业补贴政策，不断强化就业援助服务。目前实现就业困难人员再就业69人。
“用好监察”发挥稳企助企“指挥棒”。严管与厚爱并重，严管就是厚爱。岭东区加强对企业监管力度，创新劳动保障监察方式，变“事后”监察为“事前”监察。坚持执法检查和法律宣传指导相结合，主动向企业宣传劳动保障法规政策，督促企业加强用工监管，规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，引导企业妥善对待劳动者权益问题，切实从源头上预防和解决企业管理问题，助推企业健康发展。同时，优化农民工工资保证金缴存方式，落实三年无拖欠工资可免缴农民工工资保证金政策；在工程建设项目上，探索推行银行保函方式替代缴存工资保证金的方式，纾解企业资金压力，实现“保支”与“惠企”双平衡。目前，为区内24家外包企业，实现快速维权、失业登记、社会保障等一站式办结。
今后，岭东区将继续学习贯彻党的二十大精神，在就业服务上提准度、在政策落实上比速度、在劳动维权上增温度，创新驱动培育优化环境“新亮点”，换道领跑突破指标评价的“加分项”，为营造一流营商环境、加快推进岭东经济社会高质量发展赋能增效。